Жаңылыктар - Юхуан Техтин октябрь айындагы эртең мененки жолугушуусу: Маданият жана өсүү

Кесипкөй адис катары Кытай бурама өндүрүүчүсү, ЮхуанgТехнология компаниясы октябрь айындагы эртең мененки жыйынын 27-октябрда саат 8де өткөрдү. Сатууларды аткаруу бөлүмүнөн Лю Шихуа уюштурган жыйында бардык кызматкерлер ишти карап чыгуу, корпоративдик маданиятты чыңдоо жана келечектеги өнүгүү максаттарын макулдашуу үчүн чогулушту, мунун баары компаниянын жогорку сапаттагы кызмат көрсөтүүгө болгон милдеттенмесин бекемдеди.бурамалардыжанаМашина бурамаглобалдык кардарларга.

Ачылышы: Команданы шайкеш келтирүү жана маданият боюнча концерт

Жыйын командалардын курамын текшерүү менен башталды, анда жетекчилер тартипти камсыз кылуу үчүн өз бөлүмдөрүнүн алдында турушкан. Андан кийин Лю бардык катышуучуларды Юйхуанды окууга алып барды.gнын негизги корпоративдик маданияты, анын ичинде анын көрүнүшү ("Кылымдык брендди куруу үчүн туруктуу иш"), миссиясы ("Кызматкерлердин бактына, корпоративдик пайдаларга жана социалдык прогресске салым кошуу") жана негизги баалуулуктары ("Ден соолук, бакыт, ак ниеттүүлүк, сапатты басаңдатуу жана өзүн-өзү өнүктүрүү") камтылган. Команда ошондой эле "аскердик стилдеги аткаруу", "үй-бүлө сыяктуу жылуулук", "мектеп сыяктуу окуу атмосферасы" жана салттуу кытайлык уулдук такыбаалык сыяктуу маданий мамыларды баса белгилеген - бул баалуулуктар терең тамырлаган.Кытай бурама өндүрүүчүсү-нын этосу.

Директор Чжэндин октябрь айындагы ишине сереп

Өндүрүш бөлүмүнүн вице-президенти Чжэн октябрь айына карата кыскача баяндама жасады: "Биздин бурамаларыбыз кардарларыбыздын сапат жана жеткирүү талаптарына жооп бергени менен, жакында кардарлардын заводунун аудитинде аныкталган QS (Сапат жана коопсуздук) стандарттарында дагы эле боштук бар", - деп түшүндүрдү Чжэн. Ал компания 7S башкаруусун жакшыртууларды (сорттоо, ырааттуулук, жарыктандыруу, стандартташтыруу, техникалык тейлөө, коопсуздук жана үнөмдүүлүк) баштап, ишемби күнү маселени чечүү үчүн өндүрүштү токтотконун кошумчалады, бирок ал "кош фокустук" мамилени баса белгиледи: "Биз 7S жакшыртуулары менен өндүрүштү тең салмакташтырышыбыз керек, эки колду колдонгондой - бири идиш, экинчиси таякчаларды кармап тургандай". "Буйрутманы аткаруудан жана тышкы иштетүүдөн баштап, сапатты текшерүүгө жана таңгактоого чейин, ар бир звено кайталанган буйрутмаларды камсыз кылуу үчүн өз убагында жана жогорку сапатта жеткирүүнү камсыз кылышы керек. Ал команданы ноябрь айындагы мелдеште күчтүү жактарын көрсөтүүгө жана жогорку максаттарды коюуга үндөдү.

Жаңы кызматкерлер, туулган күндөр жана көп жылдык эмгеги үчүн сыйлоо

Жолугушууда эки жаңы кызматкер: Дай Сяодан (сапатты текшерүү бөлүмү) жана Ву Чжаоцзин (арткы дөңгөлөктөр бөлүмү) тосуп алынып, аларды тез арада интеграцияланууга жана салым кошууга үндөдү.бурамалардыөндүрүш.

Ян Яндын, Ян Фуиндин жана Ван Шэнъандын октябрь айындагы туулган күндөрү белгиленип, аларга белектер жана жакшы каалоолор айтылды. Көп жылдык эмгек сиңирген кызматкерлер да сыйланышты, анын ичинде Ли Сянянь (11 жыл) да өзүнүн басып өткөн жолу менен бөлүштү: "Минсинден Юйхуанга чейинg", Өйдө-ылдыйлар болду, бирок натыйжасы жакшы — жетекчилердин колдоосу жана кесиптештеринин толеранттуулугунун аркасында." Ал тургай, ыраазычылык билдирүү үчүн кесиптешине туулган күнүнө белек кылып, компаниянын "үй-бүлөлүк" маданиятын чагылдырды. Чен Цзекун (6 жыл) жана Ван Яньпин (1 жыл) сыяктуу башка көп жылдык кызмат өтөгөн кызматкерлер да компанияга өсүү мүмкүнчүлүктөрү үчүн ыраазычылык билдиришти.

Төрага Су бөлүшкөн: Балалык такыбаалык, үнөмдүүлүк жана өсүү

Төрага Су шыктандыруучу сөз сүйлөп, кытайлык бурамалар өндүрүүчүлөрдүн командасынын негизги баалуулуктары болгон аталык такыбаалыктын, акылдуулук менен каржылык башкаруунун жана узак мөөнөттүү карьералык өнүгүүнүн негизги баалуулуктарына басым жасады.Балалык такыбаалык: мүнөздүн негизи

Су уулдук такыбаалыктын төрт катмардан тураарын баса белгилеген:

Материалдык колдооАта-энелерге камкордуктун бир далили катары ай сайын 100-500 юань жөнөтүү.
Эмоционалдык кам көрүүМайрам күндөрү үзгүлтүксүз чалуулар, видео баарлашуулар жана үй-бүлөлүк жолугушуулар (компания кызматкерлердин үйлөрүнө кайтуу сапарларын жеңилдетүү үчүн майрамдык графиктерди чоку эмес убактагы саякаттарга ылайыкташтырууну пландаштырууда).
Ата-энелердин каалоолорун аткарууАта-энелерди түшүнүү жана аларга жетүүгө жардам берүү (мисалы, ар дайым "бурамалар менен иштөөнү" каалаган ата-энени үйүнө чакырса болот)бурама заводу).
Акылмандык менен бөлүшүүАта-энелердин руханий жашоосун байытуу үчүн салттуу маданиятты үйрөнүү жана аны аларга өткөрүп берүү.

«Балалык такыбалыкты этибарга албоо руханий боштукка алып келет, бул депрессия же «жатпай калуу» (жаштардын бүтүргөндөн кийин иштөөдөн баш тартуусу) сыяктуу көйгөйлөргө алып келет», - деп эскертти Су. «Ата-энени сыйлоо аларга гана пайда алып келбестен, ошондой эле карьералык ийгиликтерге, лидерликти таанууга жана кардарлардын ишенимине ээ кылат — бул кытай маданиятынын эң негизги максаты».

Үнөмдүүлүк жана карьерага көңүл буруу

Төрага өзүнүн жеке тажрыйбасы менен бөлүштү: Үйлөнгөнгө чейин ал бардык айлыгын ата-энесине жөнөтүп, жашоого кеткен чыгым катары 300дөн 500 юанга чейин гана сактап калчу. Ал бул үнөмдүүлүк анын ишкердик сапарынын пайдубалын түзгөнүн айтты. Ал Тао Те Чингдин ("Менин үч асыл ташым: боорукердик, үнөмдүүлүк жана момундук") цитатасын келтирип, кызматкерлерге акчаны үнөмдөөнү, алдамчылыктан алыс болууну (эскертүү катары өзүнүн 2000 юань өлчөмүндөгү алдамчылыктан жоготуусун бөлүшүүнү) жана узак мөөнөттүү карьералык өнүгүүгө көңүл бурууну кеңеш берди.

"Бир нече тармакта иштегенден көрө, бир тармакты өздөштүр" - атам мага ушуну үйрөткөн, - деди 34 жыл бою бекиткич тармагында иштеген төрага. Ал кесипкөй бурама өндүрүү аркылуу бактылуу жана туруктуу жашоону орноткон Сян жана Шан сыяктуу улук техниктерди өзгөчө белгилеп: "Алардын үй-бүлөсүн багуу үчүн үйлөрү жана унаалары бар", - деди. Ийгилик бир нерсени жакшы жасоодон, ар кандай жумуштардын ортосунда секирүүдөн эмес, келип чыгат - айрыкча, тез интеллект доорунда чачыранды аракеттерди оңой эле жеңүүгө болот.

Кызматкерлердин жыргалчылыгын колдоо

Ошондой эле, төрага компаниянын кызматкерлеринин ден соолугун колдоо боюнча аракеттери, анын ичинде гипертония менен ооруган 20 кызматкер үчүн дары-дармексиз чечимдерди издөө аракеттери жөнүндө айтып өттү. Ал балдардын билими, мамилелердеги чыр-чатактар жана карьерадагы күмөн саноолор сыяктуу маселелер боюнча жеке көрсөтмөлөрдү берет жана кызматкерлерди өзүнөн же жетекчилеринен жардам суроого чакырат.

Апталык жыйындардын эрежелери жана жабылышы

Лю Шихуа жумуш ордундагы тартипти сактоо боюнча жумалык эрежелерди жарыялоо менен жыйынтыктады:

Дааратканаларда тамеки чегүүгө тыюу салынат; тамеки чегүүгө 1-кабаттагы атайын бөлүнгөн жерлерде гана уруксат берилет.
Кызматкерлер китептерди эркин ала алышы үчүн, эми 2-кабаттагы кеңселердин (Төраганын кеңсеси, Финансы, Кадрлар жана Администрация) жанында китеп алмашуу бурчу бар.
Жумуш убактысында жумушка тиешеси жок видеолорду көрүүгө тыюу салынат; команда лидерлери бул эрежени сакташы керек.
3-кабаттагы жыйындар залдарын же окутуу бөлмөлөрүн колдонгондон кийин, кызматкерлер желдетүү үчүн терезелерди ачып, кондиционерди өчүрүп, жаздыктарды жана жыйындар үчүн шаймандарды тыкан жайгаштырышы керек.
Дунгуань банк картасы жок кызматкерлер жолугушуудан кийин Администрация бөлүмүнөн сертификат сурап, арыз бере алышат.

Жолугушуу топтук сүрөткө түшүү жана бирдиктүү ураан менен аяктады: "Жүрөктөн жүрөккө, кол кармашып, бир үй-бүлө, бирге өстүрөбүз, бирге өнүктүрөбүз!" Алдыңкы фарфор бурамаларын өндүрүүчү катары ЮхуанgTech компаниясы жогорку сапаттагы бурамаларды жана машиналык бурамаларды чыгаруу менен гана чектелбестен, маданиятка, өсүүгө жана өз ара колдоого негизделген команданы өнүктүрүүгө болгон милдеттенмесин дагы бир жолу тастыктады.